スタッフ採用担当からのメッセージ

高いプロ意識を持ち、
互いを高め合うことに力を惜しまない仲間が
あなたを待っています。

近年、DX化の進展に伴い、AIなどの技術革新が急速に進んでいるほか、サステナビリティに対する考え方や取組みも重要となり、社会の構造や価値観が日々変化しています。これにより企業が法律事務所に求める法務サービスの内容はさらに複雑化・高度化しています。依頼者のニーズに迅速かつ効果的に応えるには、弁護士とスタッフが個々の力を高めること、そして同時にチーム全体の力を高め、柔軟でしなやかな組織であることが求められます。

では、そのような変化の時代の中で力を発揮するチームとはどのようなものでしょうか。
多様な人々が集い、それぞれの個性や能力を発揮して、自分らしく活き活きと活躍できるチームだと私たちは考えています。人により、興味や関心、伸ばしたい能力、取り組みたい課題は様々でしょう。今はまだ自分自身でも気が付いていない適性や可能性もあるかもしれませんし、それらは時とともに変わることもあるでしょう。社会の変化に応じて組織が変わるように、皆さんも自身の成長に応じて変化できる存在であって欲しいという期待を込めて、当事務所らしいキャリアコースを設計しました。具体的には、新卒採用ではパラリーガル以外は職種を限定しないAdmin/Secretaryコース採用の形を取り、中途採用でもキャリアのニーズに柔軟に対応できる体制を用意しています。

チームの土台となる個々の力を高めるために、弁護士はもちろんのこと、スタッフもそれぞれの立場でプロ意識をもって、研鑽を積んでいます。セクレタリー、パラリーガル、事務局スタッフは、日々の業務を通じてスキルを向上させるだけでなく、新しい仕事にチャレンジする機会もあります。当事務所では、そのようなチャレンジを応援しており、コース転換や所内公募での異動の機会も提供しています。

変化に柔軟に対応できる強い組織であるために、弁護士・スタッフそれぞれが変化への感度を高く持ち、チャレンジを厭わない風土を大切にしています。よいサービスを提供するため・よい組織にするために発せられた優れたアイディアは積極的に採用され、スタンダードとして皆に活用されます。発信者の年次に関係なく、若手の皆さんも含めて、その意見は皆に大切にされます。このような風通しのよい環境が、自然とチャレンジする姿勢や変化を楽しむ風土を生み出しています。

高いプロ意識を持ち、互いに高め合うことに力を惜しまない仲間が皆さんを待っています。