個を磨く。知が集う。信に応える。
個を磨く。知が集う。信に応える。
TOPICS
NO&Tで働くということ
当事務所に集まった弁護士全てが、依頼者に対して質の高い法務サービスを提供するという共通の目的のために協力し合うことを、最も大切な理念の1つとして位置づけています。
また、互いを同じプロフェッショナルとして尊重し合うこと、そして互いの価値観・ライフスタイルを尊重し合うことも、NO&Tで最も大切にされているカルチャーです。
個を磨く。
知が集う。
信に応える。
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1
〜真髄にあるもの〜
プロフェッショナルであること
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日本のリーディング・ファームとして、グローバルに展開する企業活動を支えるインフラであるとの自覚と自負を持ち、進化をし続けます。
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2
〜大切にしていること〜
協力の精神・質へのこだわり・多様性
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「真のソリューションとはなにか」を考え、クライアントへ質の高いリーガルサービスを提供することを大切にしています。
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3
〜目指すもの〜
真のフルサービスファーム
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加速度的に変化し続けるビジネス環境の中でも、真に信頼されるパートナーとして、全ての企業法務の課題に最高の質で応えられるファームを目指し続けています。
弁護士採用
採用担当者からのメッセージ、教育体制・キャリア、弁護士のインタビュー・座談会などをご紹介します。
弁護士座談会
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同室パートナー×アソシエイト対談
入所すぐに一番近くで親身に指導してくれる同室パートナーはホームのような存在
NO&Tの伝統的な育成制度の1つである「同室パートナー制度」。その実態を、座談会形式で紹介します。
座談会メンバー
福原 あゆみ、山下 もも子、堀田 昇
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育成グループ座談会
目指すは大規模事務所であることの強みときめ細やかな教育体制の両立
「育成グループ」とは、若手アソシエイトの育成のために設けられたグループ制度。「育成グループって実際のところどうなの?」という疑問に座談会形式で答えます。
座談会メンバー
黒田 裕、渡邉 啓久、萩原 智治、
大塚 理央、室 憲之介 -
育児とキャリア座談会
NO&Tのカルチャーが支える多様なキャリア構築のあり方~ライフイベントによる変化にもしなやかに対応~
「仕事」か「育児」か、一人で悩む必要はありません。実際に育児しながら働いている弁護士の経験を座談会形式でお伝えします。
座談会メンバー
遠藤 努、小松 諒、井上 皓子、高嶋 希、河相 早織、田勢 華也子
スタッフ採用
秘書、パラリーガル、事務局スタッフの仕事をご紹介します。
事務所紹介・執務環境
長島・大野・常松法律事務所の環境をご紹介します。